壹
行业地图
先看清谁在赚你的钱招聘是一条有中间商的链条：从用人单位的岗位预算，到你手里那份合同，中间被加过价、也常被换过形态。看懂这条链，你就明白「直招」和「派遣 / 外包」差在哪、为什么同一份工作待遇天差地别。
🏢 用人单位（用工单位）
掌握岗位预算与用工形态的决定权。用直签、派遣还是外包，直接决定你的待遇上限
››🧑💼 猎头 / 招聘平台 / 派遣公司
靠候选人入职抽佣或按人头收管理费，天然倾向于把岗位说得比实际好
››👤 你（求职者）
链条末端、信息最少的一方——本包给你的就是这份核对清单
››📋 用工形态（直签 / 派遣 / 外包）
决定你有没有劳动关系、社保按什么基数缴、以及会不会被退回即失业
››三种用工形态对比
标准形态
直接用工（劳动合同）
- 怎么赚你钱：与用人单位直接签劳动合同，社保由用人单位缴
- 优点：五险一金、解除需补偿、受劳动法完整保护
- 风险：入职门槛与竞争相对更高
三方关系
劳务派遣
- 怎么赚你钱：与派遣公司签合同，被派到用工单位干活，派遣公司收管理费
- 优点：能进大公司工位，入职快
- 风险：同工同酬常难落实、社保可能按最低基数缴、被退回即失去岗位
更远一层
业务外包
- 怎么赚你钱：你与外包公司签约，为发包方项目服务
- 优点：灵活、门槛低、上手快
- 风险：与发包方无劳动关系，项目结束关系即止，权益主张对象是外包公司
收费与法定红线参考（2026 · 通用口径）
| 项目 | 常见情况 | 备注 |
|---|---|---|
| 入职押金 / 保证金 | 法定不得收取 | 任何名义的押金、保证金都违法 |
| 培训费 / 服装费 / 体检费 | 正常用工不应由你承担 | 用人单位不得以入职为名向你收费 |
| 违约金 | 仅限法定两种情形 | 服务期（专项培训）与竞业限制，其他名目的约定一般无效 |
| 试用期工资下限 | 不低于同岗最低档或约定工资的 80% | 且不得低于当地最低工资标准 |
| 试用期时长上限 | 最长不超过 6 个月 | 按合同期限分档：不满 1 年不超 1 个月，1 年以上不满 3 年不超 2 个月，3 年以上及无固定期限不超 6 个月 |
🛠 该记住的官方入口
- 国家企业信用信息公示系统 www.gsxt.gov.cn查公司是否真实存在、经营异常与行政处罚，投递前先搜一遍
- 全国组织机构统一社会信用代码公示查询 www.cods.org.cn核对统一社会信用代码，辨别皮包公司与名称高度相似的山寨主体
- 12333 人社服务热线问试用期、社保、派遣等用工政策的官方口径，也可咨询投诉路径
- 12348 公共法律服务热线免费法律咨询，劳动合同、竞业、违约金条款可先问清再签
- 中国裁判文书网 wenshu.court.gov.cn搜公司名，看有无劳动争议判例，判断其用工是否规矩
贰
避坑清单
这个行业的 12 种坑法 · 识别 + 破解按「受害者比例 × 损失程度」从高到低排列。每一条都拆成两半：左边教你识别，右边教你破解。
1
offer 说得天花乱坠，合同里全变了
高频🔍 怎么识别面试口头承诺「年终 3 个月」「每年调薪 15%」，劳动合同只写基本工资，一入职就发现对不上。
✅ 怎么破要求书面 offer 并写清薪资结构、绩效方式、年终与调薪规则；入职时逐条比对 offer 与劳动合同，不一致的当场要求写明补充条款再签。
2
试用期超期，或只签一份试用期合同
高频🔍 怎么识别合同期 1 年却约定 3 个月试用期，或干脆只签「试用期合同」，说转正再签正式合同。
✅ 怎么破试用期有法定上限（不满 1 年不超 1 个月，1 年以上不满 3 年不超 2 个月，3 年以上及无固定期限不超 6 个月）；只约定试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。超期约定无效。
3
试用期随便辞退：一句「不合适」让你走
高频🔍 怎么识别转正前 HR 说「你不符合我们要求」，却拿不出录用条件和考核依据。
✅ 怎么破试用期解除须证明「不符合录用条件」，且录用条件要在入职前告知过你。要求对方出具书面解除通知与依据；拿不出依据的，可主张违法解除。
4
试用期工资低于法定下限
中频🔍 怎么识别试用期按「转正工资的 6 折」发，甚至低于当地最低工资标准。
✅ 怎么破试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资。低于即违法，可要求补差。
5
「自愿放弃社保承诺书」让你签
高频🔍 怎么识别入职时让你签一张「自愿放弃缴纳社保」的声明，说「多拿现金更划算」。
✅ 怎么破社保是法定义务，这类承诺书无效，签了也挡不住你日后主张。别为一点现金放弃社保——它连着医保、购房、落户与退休。
6
押金、培训费、服装费：入职先交钱
中频🔍 怎么识别「交 XX 元押金 / 培训费 / 服装费，转正退还」——正规用工不会向你要钱。
✅ 怎么破任何名义的入职收费都拒绝并保留证据，可向人社部门投诉。真涉及专项培训的服务期违约金，也只在法定情形下成立且有上限。
7
竞业限制：不适用你的岗位也让你签
中频🔍 怎么识别入职就让你签竞业限制协议，却不提补偿，或把普通岗位也套进去。
✅ 怎么破竞业限制适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，须按月支付经济补偿，期限最长 2 年。不打算给补偿的竞业条款，可协商删除或明确补偿标准。
8
派遣 / 外包被当成「直招」
高频🔍 怎么识别招聘写「XX 大厂直招」，签合同才发现主体是一家没听过的派遣或外包公司。
✅ 怎么破签约前看清劳动合同上的用人单位名称，问清是直签、派遣还是外包，社保由谁缴、按什么基数。同工同酬是法定原则，被区别对待可主张。
9
背调越界：没授权就查你隐私
中频🔍 怎么识别公司未取得授权就联系前东家、查征信或打听私人信息，甚至用背调结果压价。
✅ 怎么破背调应经你授权并在必要范围内进行。要求书面说明背调范围与用途；发现越界收集个人信息的，可要求停止并向监管部门反映。
10
入职体检的歧视性要求
中频🔍 怎么识别体检要求包含乙肝项目、孕检、婚育情况，或以此为由不录用。
✅ 怎么破入职体检项目应与岗位相关，不得以传染病病原携带、婚育状况等为由拒绝录用。遇到此类要求，保留证据向人社部门投诉。
11
画饼型 JD：虚标薪资、职责含糊
高频🔍 怎么识别JD 写「10-25K」，面试说「上不封顶」；岗位描述大而空，入职后才发现是另一种工作。
✅ 怎么破面试时把薪资结构与考核方式问细：底薪多少、绩效怎么算、谁考核、什么条件不转正。所有口头承诺要求写进 offer 或合同。
12
公司本身就是坑：皮包 / 经营异常 / 拖欠工资
低频高损🔍 怎么识别面试地点临时、只谈提成不谈底薪、催你尽快入职甚至先交钱。
✅ 怎么破先上国家企业信用信息公示系统查公司存续状态、经营异常与处罚，用统一社会信用代码核实主体，再上裁判文书网搜劳动争议判例。异常的多半是坑。
叁
行动路径
按这张时间表走，每一步只做一件事别一上来就掏钱。顺序错了，后面每一步都在补救。
投递前
Phase 0 · 查公司
- 在国家企业信用信息公示系统查存续状态、经营异常、行政处罚
- 用统一社会信用代码核对主体，辨清「XX 科技」与「XX 网络」是不是同一家
- 在裁判文书网搜公司名，看有无劳动争议或欠薪判例
面试中
Phase 1 · 识别与提问
- 把岗位职责、汇报关系、考核方式问具体，警惕大而空的 JD
- 问清薪资结构：底薪 / 绩效 / 年终 / 调薪规则分别是什么
- 问清用工形态：直签、派遣还是外包？社保由谁缴、按什么基数
拿到 offer
Phase 2 · 锁定书面承诺
- 要求书面 offer，写清岗位、薪资结构、试用期与时长、工作地点
- 比对 offer 与后续劳动合同，不一致的提前提出，写入补充条款
- offer 若有违约责任条款，读懂它对双方的约束再回复
签约
Phase 3 · 逐条看合同
- 确认用人单位名称、合同期限、试用期时长是否符合法定分档
- 确认试用期工资不低于同岗最低档或约定工资的 80%，且不低于当地最低工资
- 拒绝押金、培训费、服装费等任何入职收费；看清竞业与服务期条款及补偿
入职 & 试用期
Phase 4 · 留痕与取证
- 核对社保是否依法缴纳；「自愿放弃社保」声明一律不签
- 保存录用条件、考核标准、工作指令与沟通记录，为可能的争议留证据
- 试用期被辞退的，要求书面解除通知与依据，不接受「口头让你走」
转正后
Phase 5 · 长期维护
- 确认转正工资、社保基数与合同一致；不一致及时提出
- 竞业限制若启动，确认补偿标准与支付方式；不启动的留存书面确认
- 定期核对工资条与个税记录，发现少缴漏缴及时主张
肆
黑话翻译
别人嘴里的话 → 人话这一行的人用这些词的时候，实际在说什么。
offer录用意向书，常被当成「准合同」。口头 offer 约束力弱，有意向就要求书面版并看清条款。
录用条件公司说「不符合录用条件」辞退你的前提。它必须事先告知过你，否则这个理由站不住。
试用期有法定上限且与合同期限挂钩；只约定试用期不成立，超期约定无效。
转正试用期结束正式录用。转正条件和考核标准，入职时就该问清并留痕。
竞业限制离职后一段时间不得去竞对，前提是公司按月给补偿，期限最长 2 年，适用对象有范围。
服务期公司出钱给你做专项培训后可约定的最短服务年限，违反才可能涉及违约金。
违约金只有服务期和竞业限制这两种法定情形才可能成立，其他名目多半无效。
劳务派遣你和派遣公司签合同、被派到用工单位干活。社保与同工同酬是常见争议点。
业务外包 / BPO你和外包公司签约，为发包方项目服务。与发包方没有劳动关系，项目结束关系即止。
同工同酬派遣工与用工单位同类岗位劳动者应实行相同的报酬分配办法，是法定原则。
社保基数缴费工资基数，直接决定你的社保待遇。按最低基数缴或少缴，会影响医保、养老与购房资格。
五险一金 / 六险二金五险一金是法定；「六险二金」多是福利包装，问清多出来的部分具体是什么。
背调背景调查，需经你授权且在必要范围内进行，不能随意查个人隐私。
画饼用虚高薪资、模糊承诺吸引你入职的话术。验证方式只有一个：写进书面文件。
伍
自检清单
掏钱或签字前，逐项打勾✍️ 决定之前，最后过一遍 0 / 11
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